<progress id="plzx7"><var id="plzx7"></var></progress>
<var id="plzx7"></var>
<var id="plzx7"></var><var id="plzx7"></var>
<cite id="plzx7"><span id="plzx7"></span></cite>
<cite id="plzx7"><span id="plzx7"><thead id="plzx7"></thead></span></cite>
<var id="plzx7"></var><menuitem id="plzx7"></menuitem><var id="plzx7"><video id="plzx7"><menuitem id="plzx7"></menuitem></video></var>
<var id="plzx7"><video id="plzx7"></video></var>
<cite id="plzx7"><span id="plzx7"></span></cite><var id="plzx7"><dl id="plzx7"><progress id="plzx7"></progress></dl></var>
<var id="plzx7"></var><var id="plzx7"><strike id="plzx7"></strike></var>
<var id="plzx7"></var>
新聞 軍事 評論 圖片 體育 足球 籃球 棋牌 娛樂 電影 明星 音樂
財經 股票 基金 商業 視頻 熱點 綜藝 紀實 女性 風尚 美容 情感
科技 業界 互聯網 通訊 攝影 筆記本 數碼 家電 3G
汽車 導購 資訊 旅游 線路 境外 房產 家居 買房
論壇 熱帖 裝修 維權 原創 維權 分類 北京 南京
用人之道/ABOUT US

皇家的用人之道

融合中國傳統價值觀與現代青年的特點,皇家提出兩個人才基準點: 

好人文化”——強調中國傳統文化中的誠信、正直、開放、包容、利他、守諾; 
證明文化”——強調自我實現的愿望、決心、主動性、不斷學習與能力增長。 

每一個皇家員工,我們必須: 
A. 誠信正直 
對公司誠信: 
·         避免與公司業務沖突之個人商業行為,員工應對公司及股東負責,不能利用職務之便從公司獲取個人利益:不得接受競爭對手、與公司有業務往來的或正在尋求與公司進行交易的組織/個人提供的報酬、饋贈、金錢、貸款、服務、禮品等,也不得安排其親屬、朋友接受上述利益。 
·         不得利用在公司的職務之便,收受同事及下屬的賄賂,謀取個人私利。 
·         員工不得參與如下列利益關系影響或將影響到員工為公司從事的業務活動,則: 
·          具有實質性財務利益的利益關系; 
·          存在特惠債務的利益關系; 
·          在私下和約或諒解協議中約定的利益關系。 
·         誠實的遵守財務制度,所有員工必須了解并遵守公司財務政策和規定。 
·         雇員不得向他人透露或透過出買公司秘密獲取個人利益,也不得利用其所掌握的公司信息自己進行或幫助他人進行如下事項: 
·          買賣公司的有價證券; 
·          買賣其它公司或其它非公司制組織機構的有價證券。 
·         遇到無法確定是否與公司利益相沖突的問題時,員工應: 
·          向自己的直接主管提交報告,說明是否對公司利益存在著潛在沖突; 
·          當上述報告中的情況發生變化時,向直接主管及時報告; 
·          當疑惑自己進行的或將要進行的行為是否違反本政策,是否和公司利益相沖突時,及時向直接主管提出詢問; 
·          向公司法律部門報告潛在的利益沖突,以便公司法律部門進行審查并作出決定。 
對客戶誠信: 
·         尊重、理解客戶提出的需求,真誠予以合作。 
·         不因公司及個人利益而欺騙或誘導客戶決策。 
·         信守給予客戶的承諾,以快捷的速度和周到的解決方案幫助客戶成功,與客戶共發展。 
對工作誠信: 
·         高度的職業責任感,忠于職守,恪守工作承諾。 
·         遵循公司的標準程序進行工作,完成即定的工作目標。 
·         工作積極主動、敬業。不推委責任,盡心盡責,追求卓越的工作品質。 
·         客觀的總結評價本職工作。在與主管的工作匯報中,講求實事求是的工作作風,不隱瞞,不虛報,不夸大工作成果。 
B.       公平公正: 
·         以人為本,坦誠相見,信任及尊重公司的每一個成員。 
·         當進行雇傭、績效評估、薪酬評定時,當事人的決定不得因私人關系或非正常的工作、業務關系而受到影響。 
·         在公司中存在著私人關系的員工之間,一方不能作為另一方的直接匯報人。當發生上述情況時,存在著私人關系的員工應達成協議并做出決定,其中一人或數人應調離原先的工作崗位,以保證不存在直接匯報關系;必要時,公司可以終止與其中一方的雇傭關系。 
C.       保密原則: 
·         所有員工有義務對公司的經營技術資產、成果及客戶的資料保守秘密,不應將有關公司的任何情報泄露給非本公司人員(公司授權者除外)。公司內的討論僅限于工作所需。 
·         公司內部處于未公開的信息及資料,應參照相關保密等級進行管理,未經授權不得將相關信息透露給無關人員。 
D.       遵守媒體、信息、技術等規定: 
·         顧客的信任是公司最珍貴的資產,我們必須嚴守法規的條文及精神,否則將失去顧客可貴的信任。 
E.        禁止公司股票之內幕交易: 
·           參見《“內幕人員”交易規則》
F.        遵守中華人民共和國的法律: 
·         所有員工必須遵守中華人民共和國的法律、法規。 

[!--page.stats--] 妈妈的朋友在线,未满十八私人高清免费影院,成人亚洲欧美日韩一区二区,日本真人啪啪免费动态图